有給 消化 しない で 退職

退職時に有休消化は可能 有休休暇は退職時に残っているなら消化していく権利がありますしかし会社の雰囲気などを理由に半数以上の人が有給休暇を消化しきれずに辞めている状況にあるのです しかし有給休暇は労働者の権利です会社側は有休を消化させる義務があるのです. あなたが 有給を消化せずに退職したとしたら前例を作ること になってしまいます すでに有給を消化しないでやめた人がいるかもしれませんが後に続いてはいけません.

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退職届を出した後はデスク周りの片付けや引き継ぎ諸々の事務処理がアレコレ忙しくウッカリ有給休暇をとり忘れていた もしくは退職まで使いきれない有給休暇が残ってしまったこのまま残し損になっちゃうの 退職間際の有給休暇と使い残し処理についてお伝え.

. ここでは有給に関するよくある疑問について解説します そもそも残った有休休暇を退職時に消化することは問題ない 有給休暇の最大日数は40日その日数分をすべて退職時にまとめて消化してもよいのかちょっと不安になりますよね. 退職届兼有給消化申請書とは退職届と残っている有給休暇の取得を求める書類です 本来であればこの様な1つの書類で申請することはほぼありません しかしなかなか会社との話し合いに折り合いがつかず強行突破する場合に用いられることがあります. この記事の目次退職時の有給消化って義務会社側は有給消化は拒否できない年度末の退職延期の申し出引継ぎ有休消化には注意が必要 退職時の有給消化って義務 よくある質問で従業員から会社を退職するときに有給消化して.

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